Nos casos de luto no ambiente de trabalho, é preciso considerar que esse fato pode implicar, de alguma forma, na produtividade da equipe e no bem-estar dos colaboradores.
Por isso, é importante que as empresas estejam preparadas para oferecer apoio e assistência ao seu time durante esse período difícil.
A seguir, trataremos de algumas maneiras pelas quais as empresas podem apoiar os colaboradores que estão lidando com a perda de um colega ou membro da família.
Como lidar com o luto no ambiente de trabalho?
Lidar com o luto no ambiente de trabalho, demanda algumas ações por parte da gestão.
A primeira coisa que uma empresa deve fazer ao tomar conhecimento que um colaborador está lidando com a perda de um ente querido é comunicar-se com compaixão.
Os líderes devem ser as primeiras pessoas a tomar essa atitude, deixando transparecer que entendem a dor e o sofrimento que o colaborador está passando e que estão disponíveis para ajudar da melhor forma possível.
Essa comunicação pode ser feita tanto pessoalmente, quanto por telefone ou por e-mail, dependendo das circunstâncias.
Aliás, a comunicação deve ser clara para que o colaborador saiba que ele não está sozinho e que a empresa está se disponibilizando para dar suporte a ele.
Esse suporte emocional é essencial para ajudar os colaboradores a lidarem com o luto. A empresa deve estar disponível para ouvir o funcionário, oferecer palavras de conforto e proporcionar ferramentas adicionais, como terapia, por exemplo.
Atualmente existem aplicativos corporativos voltados para promover a saúde mental e o bem-estar do colaborador, também conhecidos como “bem-estar digital”, e que podem ser contratados pela empresa.
Além disso, é de extrema importância que a empresa ofereça um ambiente seguro para que o colaborador possa compartilhar seus sentimentos e emoções.
Para que isso seja possível, a empresa pode permitir que o colaborador possa tirar uma licença não-remunerada para cuidar de si mesmo e de sua família durante o período de luto.
Quais as ações que a empresa pode tomar no caso de luto no ambiente de trabalho?
É preciso ter em mente que quando um colaborador está passando por um processo de luto, a produtividade e a concentração no trabalho não são as mesmas.
Uma ação que a empresa pode tomar diante disso é oferecer maior flexibilidade no trabalho para ajudar o funcionário a cumprir suas tarefas nos momentos em que se sente mais produtivo.
As soluções possíveis envolvem a adoção de horários flexíveis, trabalho remoto ou mesmo uma redução da jornada de trabalho com redução proporcional do salário.
O ideal é que o colaborador tenha tempo suficiente para se recuperar e processar a perda antes de retornar ao trabalho no ritmo habitual.
Por fim, a empresa pode criar um ambiente de trabalho solidário para ajudar o colaborador a lidar com o luto.
Uma opção é realizar homenagens ao colega falecido, por exemplo, oferecendo suporte emocional aos colegas de trabalho e promovendo um clima organizacional solidário e acolhedor.
Algo que tem sido muito frequente após as perdas ocasionadas pela pandemia é a empresa proporcionar programas de apoio ao luto e treinamento para os gestores e colegas de trabalho, a fim de ajudá-los a entender e lidar melhor com o luto de seus colegas e familiares.
Conclusão
Tanto no âmbito familiar quanto no corporativo, para amenizar situações de perda, o planejamento é a melhor alternativa, pois ele proporciona tranquilidade para a família em situações de luto.
Apesar de muitas pessoas evitarem falar sobre o luto, o planejamento para essas é uma ferramenta valiosa para enfrentar esse momento difícil.
É importante lembrar que esse planejamento evita que a família tenha despesas excessivas e possibilita escolhas mais acertadas.
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